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崗位職責(zé) 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人力資源的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 2、參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等。 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動(dòng)。 4、評(píng)估培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求。 5、制定和完善公司的績(jī)效管理制度和流程，組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)。 6、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議等，維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定。 任職要求 1、人力資源管理、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、三年以上生產(chǎn)型企業(yè)或相關(guān)行業(yè)人資經(jīng)理及以上工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，以及國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 4、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力。