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更新于 12月19日

人力資源經(jīng)理

1.5-2萬(wàn)·13薪
  • 南京棲霞區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源經(jīng)理組織發(fā)展
?? 一、崗位職責(zé)?
  1. ?1、人力資源規(guī)劃?:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和制造業(yè)特點(diǎn),制定人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃和短期計(jì)劃,確保人力資源的合理配置和有效利用。
  2. ?2、招聘與配置?:負(fù)責(zé)制造業(yè)各崗位的招聘需求分析、招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策,確保招聘質(zhì)量和效率。同時(shí),進(jìn)行人才測(cè)評(píng)和合理配置,提高員工滿意度和績(jī)效。
  3. /3、培訓(xùn)與發(fā)展?:根據(jù)公司需求和員工發(fā)展規(guī)劃,制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能和素質(zhì)。同時(shí),建立職業(yè)發(fā)展通道,激勵(lì)員工成長(zhǎng)和發(fā)展。
  4. 4、績(jī)效管理?:制定和完善制造業(yè)的績(jī)效考核體系,定期組織績(jī)效評(píng)估,確保評(píng)估結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。同時(shí),根據(jù)評(píng)估結(jié)果,制定員工獎(jiǎng)懲和激勵(lì)措施,提高員工工作積極性和績(jī)效水平。
  5. ?5、薪酬福利管理?:根據(jù)公司政策和市場(chǎng)情況,制定制造業(yè)員工的薪酬福利政策,確保薪酬福利的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),負(fù)責(zé)薪酬福利的核算和發(fā)放,確保員工的合法權(quán)益。
  6. 6、員工關(guān)系管理?:負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和管理,處理員工投訴和糾紛,提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí),建立員工溝通渠道,促進(jìn)公司與員工之間的良好互動(dòng)。
?二、任職要求?
  1. ?1、教育背景?:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
  2. 2、?工作經(jīng)驗(yàn)?:至少5年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)流程和人力資源管理流程。
  3. ?3、專業(yè)技能?:具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源管理模塊。同時(shí),具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力。
  4. 4、溝通協(xié)調(diào)能力?:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門(mén)和人員進(jìn)行有效溝通,推動(dòng)工作順利進(jìn)行。
  5. 5?、領(lǐng)導(dǎo)力與決策能力?:具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同完成任務(wù),解決復(fù)雜的人力資源管理問(wèn)題。

工作地點(diǎn)

南京棲霞區(qū)匯智科技園A2棟13層

職位發(fā)布者

葛先生/HR

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南京鋰源納米科技有限公司,成立于2022年9月,是由主板上市企業(yè)龍?bào)纯萍伎毓伞⒇愄厝饏⒐沙闪⒌匿囯姵卣龢O材料企業(yè),總部位于南京。公司致力于鋰離子電池核心材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售,核心產(chǎn)品正極材料LFP,廣泛應(yīng)用于新能源汽車(chē)、儲(chǔ)能系統(tǒng)等領(lǐng)域。前身為深圳貝特瑞新材料集團(tuán)股份有限公司(成立于2000年8月)的正極材料部門(mén),自LFP商業(yè)化以來(lái),市場(chǎng)占有率直處于Top3。
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