崗位職責:
1、協(xié)助制定人力資源相關(guān)管理制度與流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;
2、協(xié)助規(guī)劃、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等人力工作;
3、協(xié)助搭建人才發(fā)展體系,不斷提升組織效能;
4、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)制度及流程進行完善;
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、心理學相關(guān)專業(yè),大學本科以上學歷;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有軟件行業(yè)經(jīng)驗;
3、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
4、熟悉勞動法,熟悉薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
5、了解公司業(yè)務(wù),溝通協(xié)調(diào)能力強,有團隊合作精神,責任感強,適應(yīng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,抗壓能力出色。