職位描述
HRBP養(yǎng)老/孤兒/看護人力資源服務(wù)衛(wèi)生服務(wù)
崗位職責(zé)：一、人力資源全模塊管理1、負(fù)責(zé)項目人力資源全流程工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等。
2、根據(jù)項目發(fā)展需求，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。
二、招聘與配置
1、負(fù)責(zé)一線護理人員、醫(yī)護崗位及職能崗位的招聘，優(yōu)化招聘渠道，提升效率。
2、協(xié)調(diào)面試、背調(diào)、入職流程，確保人員及時到崗。
三、員工關(guān)系與企業(yè)文化
1、處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)，維護良好的勞動關(guān)系。
2、定期組織員工關(guān)懷活動，提升團隊凝聚力，營造符合養(yǎng)老行業(yè)特性的文化氛圍。
四、培訓(xùn)與發(fā)展
1、針對護理人員技能、服務(wù)意識等需求，設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃。
2、推動管理層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
五、薪酬與績效
1、核算月度工資、社保公積金及各類福利，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
2、協(xié)助制定績效考核方案，跟蹤執(zhí)行效果并提出優(yōu)化建議。
六、合規(guī)與風(fēng)險管控
1、確保人力資源操作符合勞動法及行業(yè)規(guī)范，規(guī)避用工風(fēng)險。
2、處理勞動爭議、工傷等突發(fā)事件。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上HR全模塊經(jīng)驗，有養(yǎng)老、醫(yī)療、服務(wù)業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟練使用Office及OA系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
4、責(zé)任心強，溝通協(xié)調(diào)能力突出。
工作地點
北京市海淀區(qū)納蘭園老年公寓
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北京泰和養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司
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侯小萌/人事經(jīng)理
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北京泰和養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司北京泰和養(yǎng)老院有限公司成立于2016年8月，隸屬于北京中關(guān)村科技發(fā)展（控股）股份有限公司，是集團“醫(yī)藥大健康”產(chǎn)業(yè)體系下的健康養(yǎng)老專業(yè)性運營管理公司；核心業(yè)務(wù)涵蓋：養(yǎng)老機構(gòu)的實體運營、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的咨詢策劃、養(yǎng)老團隊的管理及培訓(xùn)等方面。北京泰和養(yǎng)老院以立足一線大城市，重點關(guān)注京津冀等區(qū)域，面向全國輻射各地為戰(zhàn)略方針。業(yè)務(wù)范圍涵蓋居家、社區(qū)、機構(gòu)等養(yǎng)老服務(wù)，并以失能、半失能、失智、空巢以及高齡等類型老人為主要服務(wù)對象。通過專業(yè)化的護理團隊、人性化的服務(wù)保障、智能化的養(yǎng)老措施、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程，為老人提供365天貼心細(xì)致的護理服務(wù)，提高老人的生活品質(zhì)。北京泰和養(yǎng)老院的核心團隊以海歸、碩士、注冊會計師、著名創(chuàng)投專家、知名養(yǎng)老智庫成員、來自知名養(yǎng)老企業(yè)、曾就職三甲醫(yī)院的護士長等構(gòu)成。泰和養(yǎng)老院擁有堅實的醫(yī)藥基礎(chǔ)、雄厚的研發(fā)實力，以及強大的股東資源，如拉近、京文、國美、華人金融等。公司致力于成為中國社區(qū)養(yǎng)老的領(lǐng)跑者，在提高老年人晚年生活品質(zhì)的同時。通過行業(yè)內(nèi)運營經(jīng)驗的交流和傳送，共同促進養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
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