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一、任職要求： 1、學(xué)歷與資質(zhì) ：①、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； ②、持有國家人力資源管理師（二級/一級）、中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）等證書。 2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn) ：①、有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年制造業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)(有500人以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)②、熟練掌握人力資源部管理六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。③、精通人力資源管理相關(guān)法規(guī)：《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等法規(guī)，具備處理勞資糾紛、工傷事故、員工投訴的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；④、有搭建一線員工技能培訓(xùn)體系，工廠搬遷、產(chǎn)能擴(kuò)張期的人力資源整合經(jīng)驗(yàn)，熟悉智能制造轉(zhuǎn)型中的人才升級策略，掌握基礎(chǔ)生產(chǎn)管理知識（如IE工程、6Sigma）者優(yōu)先。 二、崗位職責(zé)：①、按總經(jīng)理及上級授權(quán)，行使對公司人事、行政、后勤的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。②、負(fù)責(zé)分析公司的人力資源結(jié)構(gòu)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，核定公司年度人員需求計劃，制定人員招聘策略并組織實(shí)施；③、負(fù)責(zé)完善公司人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，配合各部門開展人才培養(yǎng)工作，完善公司人才梯隊；④、完善公司的薪資、福利制度，通過崗位評估完善公司各崗位薪酬分配，根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)，推進(jìn)公司組織優(yōu)化，監(jiān)督各部門出勤工時和完成薪酬計算；⑤、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律監(jiān)督和管理工作，完善公司《員工手冊》、《人事管理制度》及考勤、獎懲、調(diào)動等制度，降低勞動風(fēng)險；⑥、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作組織及監(jiān)督并做好檔案資料管理，配合環(huán)安辦、健康衛(wèi)生管理小組開展特種作業(yè)和職業(yè)衛(wèi)生管理工作，降低公司勞動風(fēng)險；⑦、負(fù)責(zé)公司后勤管理、公共場所管理工作和責(zé)任區(qū)域安全、消防日常管理工作；⑧、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳和推動，建立“勤奮、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作、忠誠”的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型企業(yè)；⑨、負(fù)責(zé)擬定部門績效考核制度、工作計劃和費(fèi)用預(yù)算、成本控制目標(biāo)，提高部門工作效率及達(dá)成部門成本控制目標(biāo)；⑩、做好部門人才管理和培訓(xùn)，QC和7S活動推行。 三、薪酬待遇： 1、工作時間：周末雙休 2、月薪9000-12000元/月 3、職位福利：年終獎金、帶薪年假、免費(fèi)提供吃住、購買五險