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崗位職責(zé)： 1.綜合管控：起草和修訂適應(yīng)公司發(fā)展的組織架構(gòu)、薪酬福利制度和各項(xiàng)人事制度；優(yōu)化電商體系人力資源工作流程及實(shí)施；結(jié)合電商發(fā)展的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)及市場(chǎng)情況，對(duì)人力資源制定中長(zhǎng)期計(jì)劃和全面統(tǒng)籌落地執(zhí)行； 2.招聘管理：結(jié)合電商公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需求制度招聘計(jì)劃，開拓招聘渠道，帶領(lǐng)并落地招聘工作，解決人才需求并建立電商體系人才蓄水池； 3.培訓(xùn)管理：有效搭建電商內(nèi)訓(xùn)體系，開拓外訓(xùn)渠道，擬定培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施，管控培訓(xùn)費(fèi)用和效果； 4.績(jī)效管理：結(jié)合電商崗位狀況，制定并優(yōu)化針對(duì)電商各業(yè)務(wù)崗位給績(jī)效制度和方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處； 5、薪酬管理：負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，搭建具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)體系，擬定電商各個(gè)業(yè)務(wù)板塊的薪資、提成方案、福利方案并組織實(shí)施； 6、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)：與員工形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決員工的合理要求。搭建順暢的溝通渠道，成為員工與管理層之間的溝通紐帶，保證組織中信息的通暢； 7、日常管理：統(tǒng)籌人力資源日常事務(wù)及人員管理，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，有序規(guī)范管理以及辦理各類人力有關(guān)文本資料及合同檔案，秉持保密和嚴(yán)謹(jǐn)。 任職條件： 1、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)（必須直播電商行業(yè)，其他行業(yè)不考慮）； 2、中級(jí)以上人力資源管理師證書 具備0-1電商行業(yè)人力資源體系搭建經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，精通人力六大模塊。