崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與優(yōu)化,梳理業(yè)務(wù)事項(xiàng),明確職責(zé)分工,編制崗位說(shuō)明書(shū);
2、建立并完善公司人力資源管理體系,編制績(jī)效、薪酬、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等制度流程,推進(jìn)制度流程的信息化;
3、編制人員規(guī)劃方案,根據(jù)配置計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘、面試、錄用等人才引進(jìn)與人才庫(kù)建設(shè);
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)模式,制定組織績(jī)效及個(gè)人績(jī)效,推動(dòng)績(jī)效的制定、輔導(dǎo)、評(píng)價(jià)、面談工作有效開(kāi)展;
5、設(shè)計(jì)與優(yōu)化薪酬福利體系,負(fù)責(zé)員工薪酬、職級(jí)評(píng)定,編制相關(guān)報(bào)表,落實(shí)評(píng)定結(jié)果的運(yùn)用;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè),推進(jìn)企業(yè)文化落地。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上制造型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備人力資源制度、流程及表格編制能力;精通目標(biāo)績(jī)效管理模塊;熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、精通office辦公軟件,熟悉excel表各類(lèi)函數(shù)的操作。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、包吃包住、五險(xiǎn)一金