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主要職責(zé)： 招聘與配置 根據(jù)公司用人需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試。 進(jìn)行候選人背景調(diào)查，協(xié)助選擇合適的候選人并發(fā)放offer。 完成新員工的入職手續(xù)，確保新員工順利入職。 員工關(guān)系管理 建立和維護(hù)員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確和保密。 組織新員工培訓(xùn)，幫助新員工快速融入公司文化。 處理員工咨詢、投訴及其他人事相關(guān)事務(wù)，妥善解決員工關(guān)系問題。 績效管理 協(xié)助制定和實(shí)施績效考核方案，跟蹤和記錄績效評估結(jié)果。 與各部門溝通，提供必要的支持和指導(dǎo)，確?？冃Ч芾砉ぷ鞯捻樌M(jìn)行。 薪酬福利管理 協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行薪酬調(diào)查，制定和調(diào)整公司薪酬制度。 負(fù)責(zé)員工薪資的核算與發(fā)放，確保及時(shí)準(zhǔn)確。 培訓(xùn)與發(fā)展 協(xié)助識別員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。 組織實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。 人事政策及制度 協(xié)助制定和完善公司人事管理制度，確保各項(xiàng)政策的貫徹與執(zhí)行。 跟蹤人事政策的實(shí)施情況，提出改進(jìn)建議。 行政事務(wù)管理 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的管理與維護(hù)，為員工提供良好的工作環(huán)境。 協(xié)調(diào)會議安排及公司活動的組織，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。