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崗位職責(zé)： 1.招聘工作 （1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保各部門人才需求得到及時(shí)滿足； （2）拓展并維護(hù)招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭合作等，提升公司招聘效率和質(zhì)量； （3）負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試評(píng)估等招聘全流程工作，為公司選拔優(yōu)秀人才。 2.勞動(dòng)關(guān)系管理? （1）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等相關(guān)工作，確保勞動(dòng)關(guān)系合法合規(guī)。? （2）協(xié)助處理員工勞動(dòng)糾紛和投訴，協(xié)調(diào)解決各類勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。? 3.社保管理? （1）及時(shí)跟進(jìn)國家及地方社保政策法規(guī)的變化，確保公司社保工作的合規(guī)性。? （2）負(fù)責(zé)員工社保賬戶的開設(shè)、變更、注銷等日常管理工作，保障員工社保權(quán)益的正常落實(shí)。? （3）解答員工關(guān)于社保方面的疑問，提供專業(yè)的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，增強(qiáng)員工對(duì)社保福利的了解和認(rèn)可。任職要求： 1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘和勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心。 5.熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。 工作地點(diǎn)：曲靖經(jīng)開區(qū)