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1、招聘戰(zhàn)略頂層設(shè)計(jì)：制定公司3年招聘戰(zhàn)略演進(jìn)路線圖，建立基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景的差異化制度招聘策略，前瞻性布局關(guān)鍵技術(shù)崗位人才儲(chǔ)備池； 2、招聘體系重構(gòu)：主導(dǎo)端到端招聘流程再造，設(shè)計(jì)關(guān)鍵決策點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制，建立分層分類的崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)體系，開(kāi)發(fā)關(guān)鍵崗位人才畫像3.0模型； 3、組織能力建設(shè)：建立招聘團(tuán)隊(duì)能力發(fā)展模型，設(shè)計(jì)培養(yǎng)體系，開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)面試官認(rèn)證體系及賦能工具包，提升用人部門人才鑒別能力 4、特殊項(xiàng)目攻堅(jiān)。

任職要求：

1、10年以上大型集團(tuán)化企業(yè)招聘體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，完整主導(dǎo)過(guò)招聘體系重構(gòu)； 2、精通HR三支柱模式下的招聘體系設(shè)計(jì)，熟悉智能制造、新材料等新興領(lǐng)域人才供應(yīng)鏈特點(diǎn)； 3、主導(dǎo)設(shè)計(jì)過(guò)AI招聘系統(tǒng)或數(shù)字化人才庫(kù)建設(shè)項(xiàng)目，具有跨行業(yè)人才遷移解決方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)； 4、具備變革管理能力，成功推動(dòng)過(guò)組織招聘模式轉(zhuǎn)型，擅長(zhǎng)將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼為人才獲取策略。