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職位描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并更新關(guān)健重難點崗位招聘計劃和策略，確保招聘模塊的高 效運作； 2、負(fù)責(zé)關(guān)健重難點崗位招聘渠道的開拓和維護(hù)，包括但不限于招聘平臺、校園招聘、獵頭等，確保招聘渠道的多樣性，滿足公司的招聘需求； 3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約及安排、候選人評估及推薦等工作，確保招聘的時效及質(zhì)量； 4、主導(dǎo)面試流程，與用人部門緊密合作，確保招聘符合職位要求的人才； 5、跟蹤和分析招聘數(shù)據(jù)，建立人才庫，評估招聘效果，提出改進(jìn)建議和可行； 6、招聘費用的申請及控制、上級安排的其他工作。 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求； 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉供應(yīng)鏈行業(yè)，有高端崗位招聘經(jīng)驗和獵頭經(jīng)驗更佳； 3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳； 4、擅長招聘管理，有一定的數(shù)據(jù)整理及PPT能力，能承受一定的工作壓力； 5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，溝通表達(dá)能力強，能夠與其他部門完成良好溝通及關(guān)系建立。