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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)以及業(yè)務(wù)集團(tuán)現(xiàn)狀，制定精益生產(chǎn)／持續(xù)改進(jìn)戰(zhàn)略與目標(biāo)以及實(shí)施計(jì)劃。 2.負(fù)責(zé)梳理業(yè)務(wù)集團(tuán)從采購(gòu)到生產(chǎn)到物流到銷售的業(yè)務(wù)端對(duì)端運(yùn)營(yíng)管理體系搭建，建立并發(fā)布工廠運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行工廠運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)、過(guò)程監(jiān)控及評(píng)價(jià)分析，推動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)改善，提升效率、質(zhì)量和成本管理，確保運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)的落地執(zhí)行，完成集團(tuán)降本增效的目標(biāo)。 3.負(fù)責(zé)導(dǎo)入精益管理方法與理念，推動(dòng)效率提升、流程創(chuàng)新，促進(jìn)精益生產(chǎn)在制造的建立，持續(xù)改進(jìn)，引導(dǎo)并實(shí)施精益制造原則，如5S、價(jià)值流圖、持續(xù)流動(dòng)、拉動(dòng)系統(tǒng)等。 4.具備精益推進(jìn)中的各種理論及工具，熟悉精益管理的推進(jìn)方式，能獨(dú)立推動(dòng)具體專項(xiàng)改善，通過(guò)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、現(xiàn)場(chǎng)診斷，主動(dòng)挖掘業(yè)務(wù)改善機(jī)會(huì)點(diǎn)，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力。 5.分析采購(gòu)、生產(chǎn)、物流、銷售設(shè)計(jì)及運(yùn)行狀態(tài)，優(yōu)化工藝布局，運(yùn)用精益生產(chǎn)理念及工具，對(duì)設(shè)備布局，工藝流程提供改善方案及相關(guān)培訓(xùn)，能踏實(shí)下沉業(yè)務(wù)，又能總結(jié)與升華，營(yíng)造精益氣氛。 任職條件： 1.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工業(yè)工程、工商管理或相關(guān)專業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.十年以上制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)，（有運(yùn)營(yíng)管理/工業(yè)管理技術(shù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先），工業(yè)工程師崗位經(jīng)驗(yàn)或精益管理相關(guān)專案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；熟悉精通生產(chǎn)管理、工藝流程、成本與風(fēng)險(xiǎn)控制、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)等；能夠按事業(yè)部管理要求定期出具可視化工廠經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)報(bào)告，通曉車間現(xiàn)場(chǎng)管理、6S、IE手法、持續(xù)改善、TPM、六西格瑪、8D報(bào)告等生產(chǎn)管理工具； 3.思路清晰、溝通能力、奮斗者心態(tài)、具有謹(jǐn)慎的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)；自驅(qū)力強(qiáng)、有原則；管理思維清晰，目標(biāo)感強(qiáng)；持續(xù)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 4.能接受每年3-4個(gè)月的海外現(xiàn)場(chǎng)駐場(chǎng)改善指導(dǎo)出差等。 福利待遇： 1.極富激勵(lì)的薪酬體系，績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金； 2. 提供豐盛的免費(fèi)午餐和下午茶水果零食點(diǎn)心； 3. 提供免費(fèi)在職體檢福利；每年國(guó)內(nèi)、國(guó)外游各一次；豐富的團(tuán)建活動(dòng)，員工生日會(huì)和禮物，過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、年終尾牙； 4.周末雙休，享有國(guó)家法定假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假、帶薪年休假等。