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2.負(fù)責(zé)公司年度人力資源預(yù)算的編制、應(yīng)用、監(jiān)控、審核工作； 3.負(fù)責(zé)公司績效考核工作的組織實施及結(jié)果應(yīng)用； 4.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理； 5.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的實施落地，確保培訓(xùn)完成率與有效性； 6.負(fù)責(zé)開展公司內(nèi)部的人才盤點、梯隊建設(shè)等具體工作； 7.負(fù)責(zé)地區(qū)薪酬調(diào)研，并據(jù)此提報公司薪酬體系制訂/調(diào)整方案及各崗位定薪定級方案； 8.負(fù)責(zé)公司各類會議的組織安排及會議決議的上傳下達(dá)工作，貫徹、落實、督辦總經(jīng)辦會議的各項決定 9.負(fù)責(zé)公司公文管理 10.負(fù)責(zé)公司檔案管理 11.負(fù)責(zé)公司公章證照管理 12.負(fù)責(zé)公司各類行政物資管理與發(fā)放 13.負(fù)責(zé)地方政府關(guān)系對接和對口主管機關(guān)相關(guān)事務(wù)、函件的上傳下達(dá)，保持良好的合作關(guān)系 14.負(fù)責(zé)安排和接待外部來訪 15.協(xié)助建設(shè)公司人力與行政管理體系，開展相關(guān)制度與流程建設(shè)，實現(xiàn)管控標(biāo)準(zhǔn)化 16.推動各項管理規(guī)章、制度、流程的執(zhí)行落地，并根據(jù)實際營運狀況進(jìn)行修改建議 17.負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)、考核、團隊建設(shè)和管理 18.負(fù)責(zé)對部門工作流程、制度、員工管理方案等文件的審核 19.負(fù)責(zé)部門與各部門工作溝通、協(xié)調(diào) 20.負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)的合理分配與調(diào)整，對內(nèi)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各成員工作，確保各項工作按時有序進(jìn)行 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位經(jīng)驗，年齡45周歲以下； 2.具備較豐富的人力資源管理知識，熟悉六大模塊，至少擅長人力資源規(guī)劃及績效管理2個模塊；熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)與地方性政策；了解行政管理工作基本流程與主要工作內(nèi)容；具備一定商業(yè)行業(yè)知識； 3.具備結(jié)構(gòu)化思維與系統(tǒng)性解決問題能力； 4.英語讀寫流利（CET-6或同等水平）； 5.能熟練運用計算機基本辦公軟件，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；