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崗位職責(zé)： 招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，包括職位需求分析、招聘渠道管理、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保吸引并選拔到符合公司要求的高素質(zhì)人才。 員工關(guān)系管理：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，組織員工培訓(xùn)及發(fā)展項目，提升員工滿意度和忠誠度。 績效管理：協(xié)助設(shè)計并執(zhí)行績效評估體系，包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、實施考核流程、反饋績效結(jié)果，以及根據(jù)績效結(jié)果進(jìn)行激勵措施的實施。 薪酬福利管理：參與制定公司的薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性與競爭力，定期進(jìn)行市場調(diào)研，適時調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，管理員工福利計劃。 組織文化建設(shè)：推動企業(yè)文化的傳播與實踐，組織各類團建活動、文化宣傳活動，增強團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。 政策與法規(guī)遵守：確保公司人事管理工作符合國家法律法規(guī)及公司政策要求，處理勞動糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。 任職要求： 年齡范圍：25-30歲 工作經(jīng)驗：擁有3年以上人力資源或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，有成功案例者優(yōu)先。 性格特點：性格開朗活潑，具備良好的人際交往能力和親和力，能夠有效地與員工溝通，建立良好的人際關(guān)系。 組織能力：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效地策劃并執(zhí)行各類人事活動和項目，確保任務(wù)按時完成且質(zhì)量達(dá)標(biāo)。 專業(yè)知識：熟悉勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理理論及實踐，掌握招聘、培訓(xùn)、績效管理等工具和方法。 技能要求：熟練使用HR管理軟件及辦公軟件（如ERP、CRM、Excel等），具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。 領(lǐng)導(dǎo)力與團隊協(xié)作：具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊共同完成目標(biāo)，同時也愿意作為團隊的一員，積極參與和支持團隊工作。