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崗位職責(zé): 1. 全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利等； 2. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與公司發(fā)展目標(biāo)一致； 3. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，優(yōu)化招聘流程，確保人才引進(jìn)的質(zhì)量和效率； 4. 建立和完善員工培訓(xùn)體系，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)； 5. 負(fù)責(zé)員工績效考核體系的建立與實(shí)施，推動(dòng)績效改進(jìn)； 6. 處理員工關(guān)系，解決員工問題，營造和諧的工作氛圍； 7. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的優(yōu)化與管理，確保薪酬體系的公平性和激勵(lì)性； 8. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，員工生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、大型年會(huì)等活動(dòng)的策劃及組織； 9. 負(fù)責(zé)管理公司行政后勤工作，包括：辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、行政報(bào)銷等。 10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1. **學(xué)歷要求**：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. **工作經(jīng)驗(yàn)**：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 3. **專業(yè)知識**：熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊； 4. **技能要求**：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜問題； 5. **個(gè)人素質(zhì)**：責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神； 6. **優(yōu)先條件**：有大型企業(yè)或知名企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 我們提供： 1. 具有競爭力的薪酬和福利待遇； 2. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)； 3. 良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作環(huán)境； 4. 完善的培訓(xùn)體系和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 5. 其他福利：五險(xiǎn)、年假、節(jié)日福利等。