職責:
1、全面負責和主持人力和行政工作;
2、負責組織制定公司人力行政規(guī)劃,建立和優(yōu)化公司各項管理制度和流程,組織制定有效的管理機制,監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行,加強與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調配合工作;
3、根據公司的發(fā)展及管理需要,組織做好招聘的各項工作,制定各項培訓計劃并組織實施;組織制定績效考核方案并貫徹實施;組織制定薪酬管理及激勵方案,建立合理的分配機制;
4、定期對公司的人力資源狀況進行分析,提出改善管理、提高工作效率的建議和措施,不斷提高公司的管理水平;
5、對公司行政管理和人事管理各類費用預算及成本進行管控;
6、負責做好企業(yè)文化建設,建立公司內部暢通的溝通渠道,維護員工關系,提高員工滿意度。收集員工各方信息,為公司決策提出合理化意見;
7、負責組織做好行政事務管理工作(包括會議管理、文檔管理、采購管理、資產管理、后勤管理等)
要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、5年以上相關工作經驗,人力行政經理工作經驗;
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于勞動法、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具備人力資源管理理論知識及實務經驗,熟悉招聘、員工關系管理及薪酬、福利等相關業(yè)務;
6、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力,責任心強、執(zhí)行力高;