職位描述
人力資源服務(wù)
職責：
1、全面負責和主持人力和行政工作；
2、負責組織制定公司人力行政規(guī)劃，建立和優(yōu)化公司各項管理制度和流程，組織制定有效的管理機制，監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行，加強與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作；
3、根據(jù)公司的發(fā)展及管理需要，組織做好招聘的各項工作，制定各項培訓(xùn)計劃并組織實施；組織制定績效考核方案并貫徹實施；組織制定薪酬管理及激勵方案，建立合理的分配機制；
4、定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平；
5、對公司行政管理和人事管理各類費用預(yù)算及成本進行管控；
6、負責做好企業(yè)文化建設(shè)，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，維護員工關(guān)系，提高員工滿意度。收集員工各方信息，為公司決策提出合理化意見；
7、負責組織做好行政事務(wù)管理工作（包括會議管理、文檔管理、采購管理、資產(chǎn)管理、后勤管理等）
要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動法、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備人力資源管理理論知識及實務(wù)經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系管理及薪酬、福利等相關(guān)業(yè)務(wù)；
6、具有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高；
工作地點
濱州濱城區(qū)山東九環(huán)石油機械有限公司
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職位發(fā)布者
張先生/HR
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九環(huán)機械股份有限公司九環(huán)機械股份有限公司總部位于山東省青島市，目前已經(jīng)發(fā)展成為全球技術(shù)領(lǐng)先、裝備先進的抽油桿和特種抽油管設(shè)計、制造和配套服務(wù)廠家。九環(huán)股份擁有完整的石油機械設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、制造、銷售及終端服務(wù)體系，是國內(nèi)裝備水平最高、產(chǎn)能最大的抽油桿制造商。公司擁有一家國家級高新技術(shù)企業(yè)，擁有兩個省級企業(yè)技術(shù)中心和一個省級工程實驗室。作為石油裝備行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，憑借二十年的深耕實踐，九環(huán)股份已經(jīng)成為全球領(lǐng)先的產(chǎn)品供應(yīng)商和技術(shù)服務(wù)商。誠邀新能源領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才加盟九環(huán)新越發(fā)展公告基于九環(huán)機械股份有限公司與西南大學(xué)李長明院士合資建立的“青島九環(huán)新越新能源科技股份有限公司”，著眼于世界發(fā)展的新能源需求，以創(chuàng)新目標為導(dǎo)向，立足在公司現(xiàn)有專利基礎(chǔ)上開發(fā)突破新能源領(lǐng)域的鋰硫電池、固態(tài)電池、新型電池、新型超級電容器和復(fù)合動力新型PACK及其IEMS新型智能能源管理系統(tǒng)的世界工業(yè)化生產(chǎn)的空白。2020年九環(huán)新越公司首先設(shè)計開工建設(shè)一條全自動軟包電池和超級電容器的生產(chǎn)線,力爭在2~5年內(nèi)產(chǎn)生一系列更新?lián)Q代并具有標志性產(chǎn)業(yè)化及其孵化應(yīng)用的成果。九環(huán)新越根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃尤其是重慶九環(huán)新越的科研項目規(guī)劃，以西南大學(xué)李長明院士為核心，誠邀以下人才加盟:1.管理公司型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才董事長助理3人(其中:發(fā)展科技成果轉(zhuǎn)化和孵化1人,發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)業(yè)化1人,發(fā)展建立實體公司和實體公司發(fā)展1人。);2.科研專家型管理人才3人;3.科研專家型人才5人(可兼職); 4.科研管理型人才2人(可兼職);5.科研型技術(shù)人才10人(可兼職);6.科研專業(yè)助理10人(可兼職);7.行政事務(wù)管理人員3人。組建以下五個研究所：1.高動能新型儲能材料與設(shè)備研究所；2.儲能設(shè)備電解液新技術(shù)研究所；3.儲能設(shè)備電芯研究所;4.儲能設(shè)備PACK及智能管理系統(tǒng)(IEMS)研究所；5.儲能設(shè)備工程研究所。全職(含兼職)加盟九環(huán)新越人才成長發(fā)展的激勵機制一、根據(jù)人才成長過程的閱歷和成果績效而考評晉升的薪酬設(shè)置為四檔,每檔3級。二、根據(jù)人才的綜合素質(zhì)、知識、能力而考評晉升的人才類型設(shè)置為五類。三、各類型人才的年薪及獎金、分享期權(quán)及購買股權(quán)的資格設(shè)置比例與范圍。四、重慶九環(huán)新越公司，需要在本公司駐地城市安排家室者根據(jù)不同類型的人才在本公司工作期間,由公司負責給予租賃二室一廳一衛(wèi)(90平方左右)住房~三室二廳二衛(wèi)的(150平方左右)住房,并給予相應(yīng)適當?shù)陌布屹M(面商)五、各類型的異地單身人才(含兼職人才)加盟本公司者,公司提供餐和宿一起的公寓式單身住房。
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