1. 有3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上做人事行政主管的履歷。
2. 熟悉招聘流程,能制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,具備行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力。
4. 熟悉績效考核體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
5. 了解薪酬設(shè)計(jì)與福利管理。
6. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能處理員工關(guān)系問題。
7. 優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力,能有效解決復(fù)雜人事問題。
8. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備高度的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
9. 有制造業(yè)或電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備ERP、金蝶系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé)
1. 制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃,完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等制度。
2. 組織招聘,滿足各部門用人需求。
3. 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
4. 負(fù)責(zé)績效考核和薪酬管理。
5. 處理員工關(guān)系,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
6. 負(fù)責(zé)人事檔案和信息管理,制定并完善管理制度。
7. 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛等管理。
8. 組織公司會(huì)議和活動(dòng), 負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)和接待工作。
9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。