1. 有3年以上人事行政工作經驗,有1年以上做人事行政主管的履歷。
2. 熟悉招聘流程,能制定并執(zhí)行招聘計劃,具備行政管理工作經驗。
3. 具備員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力。
4. 熟悉績效考核體系的設計與實施。
5. 了解薪酬設計與福利管理。
6. 熟悉勞動法律法規(guī),能處理員工關系問題。
7. 優(yōu)秀的溝通與協(xié)調能力,能有效解決復雜人事問題。
8. 工作認真負責,具備高度的職業(yè)道德和保密意識。
9. 有制造業(yè)或電子行業(yè)經驗者優(yōu)先,具備ERP、金蝶系統(tǒng)操作經驗者優(yōu)先。
崗位職責
1. 制定并實施人力資源規(guī)劃,完善招聘、培訓、績效、薪酬等制度。
2. 組織招聘,滿足各部門用人需求。
3. 制定培訓計劃并組織實施。
4. 負責績效考核和薪酬管理。
5. 處理員工關系,維護和諧勞動關系。
6. 負責人事檔案和信息管理,制定并完善管理制度。
7. 負責辦公環(huán)境、固定資產、車輛等管理。
8. 組織公司會議和活動, 負責對外聯絡和接待工作。
9. 完成領導交辦的其他任務。