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1. 招聘與人才發(fā)展：負(fù)責(zé)公司招聘、績(jī)效考核及人才發(fā)展等人力資源服務(wù)，支持銷售業(yè)務(wù)的快速增長(zhǎng)，確保人才供給與業(yè)務(wù)需求相匹配。 2. 業(yè)務(wù)與人力資源戰(zhàn)略融合：深入了解業(yè)務(wù)模式，推動(dòng)人力資源策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的深度融合，識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，評(píng)估組織及人才需求，提供定制化的人力資源解決方案。 3. 關(guān)鍵人才管理：聚焦關(guān)鍵人才的選拔、融入與發(fā)展，提升干部隊(duì)伍的人力資源管理能力，推動(dòng)激勵(lì)體系的優(yōu)化和人效提升，確保核心人才的持續(xù)成長(zhǎng)與留存。 4. 團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)：協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展及組織氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司文化的落地與傳承，打造高效、協(xié)作的工作環(huán)境。 5. 員工關(guān)懷與溝通：持續(xù)關(guān)注員工狀態(tài)，保持與員工的溝通與反饋，協(xié)助負(fù)責(zé)人營(yíng)造積極、健康的工作氛圍，提升員工滿意度與歸屬感。 6. 戰(zhàn)略支持與人才保障：積極參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保障，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 7. 薪酬福利與合規(guī)管理：負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金、薪酬、工會(huì)及企業(yè)資質(zhì)等審核管理工作，確保人力資源相關(guān)流程的合規(guī)性與高效性。