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一、人事方面 1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、后勤相關(guān)培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 3.根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。 4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。 5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂 6.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。 7.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。 8.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。 9.負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。 10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。 12.做好員工考勤統(tǒng)計工作。 13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 行政方面 1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。 2.負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。 3.負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。 4.搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。 5.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施。 6. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。 7. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。 8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 9.負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。 10.負(fù)責(zé)公司檔案管理工作，人力動態(tài)表的更新。 11.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作。 三．后勤及其它管理： 1.負(fù)責(zé)公司所有車輛的管理。 2.負(fù)責(zé)食堂菜品質(zhì)量的監(jiān)督及管理。 四．負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和起草 1.協(xié)助各個部門舉辦關(guān)于“提升企業(yè)凝聚力”和“品牌形象等”的文化互動。 2.負(fù)責(zé)舉辦公司員工內(nèi)部活動。 3.負(fù)責(zé)供品采購和臨時性水果采購等事宜。 任職要求： 1、個人基本條件 年 齡：30-45歲 性 別：不限 健康狀況：良好 2、教育背景 人力資源管理、企業(yè)管理、勞動經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷 3、經(jīng)驗 5年以上人力資源、行政管理經(jīng)驗 工作時間：早八晚五，單休 福利待遇：五險、免費食堂、免費班車