崗位內(nèi)容:
1. 依據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)實際業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定并執(zhí)行公司的人力資源政策、建立健全人力資源管理制度并有效執(zhí)行。
2. 建立健全績效考核體系,全面開展公司全員績效考核并與薪酬體系有機結(jié)合、落實到位。
3. 設(shè)計并執(zhí)行員工薪酬、福利和激勵制度及相關(guān)計劃,如員工激勵方案、假期規(guī)定、節(jié)日福利標(biāo)準(zhǔn)、餐飲補貼等。
4. 建立健全公司勞動關(guān)系管理,有效簽訂勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及臨時雇傭協(xié)議并及時保持相關(guān)合同、協(xié)議的時效性。建立健全員工檔案并定期更新,確保員工人事檔案、資料的完整性。
5. 管理員工各項人事手續(xù)的辦理,確保合法、合規(guī)、符合制度要求。
6.有效管理員工考勤,維護(hù)公司勞動秩序,有效處理員工加班調(diào)休,確保調(diào)休及時、不積壓。
7.制定公司工資總額并按時核算、造發(fā)工資、獎金及相關(guān)激勵。
8.及時辦理員工五險一金、基數(shù)調(diào)整、最低工資調(diào)整、社保稽核等相關(guān)工作。
9.及時處理員工工傷、勞動糾紛等相關(guān)事宜。
10.組織制定招聘計劃并按計劃完成招聘任務(wù),儲備后備人才。
11.組織員工培訓(xùn)和發(fā)展相關(guān)工作,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
12.有效執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,針對違反公司制度的行為及時采取管理措施,確保公司業(yè)務(wù)順利開展。
13.完成公司下達(dá)的接待及商務(wù)宴請相關(guān)接待工作。
14.其他崗位應(yīng)履行及領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力、行政相關(guān)工作。
任職要求:
1. 人力資源相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,具有人力資源相關(guān)證書。
2. 5年或以上集團(tuán)公司人力資源管理經(jīng)驗,擅長勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)的執(zhí)行及工傷與勞動糾紛的處理。
3. 具有良好的人際溝通和談判技能、商務(wù)禮儀,掌握當(dāng)?shù)氐木频?、餐廳及商務(wù)宴請活動場地。
4. 深入了解勞動法及相關(guān)法律法規(guī)并能夠準(zhǔn)確實施。
5. 熟練使用辦公軟件,如Excel、Word和PPT等。
6. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
7. 誠信、正直、原則性強、敬業(yè)、高效。
8. 可接受在吉林省內(nèi)頻繁、短期出差。
9. 有熱力公司人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先。