工作職責:
1、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地;
2、搭建部門人才梯隊,清晰管理者勝任力素質模型,設計人員成長路徑及管理者培養(yǎng)方案,有效制定和開展;
3、通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,收集員工反饋,診斷組織問題,可制定完善解決方案并推進落地,以持續(xù)推動部門完善和員工敬業(yè)度提升;
4、主導實施公司各職級晉升工作,根據(jù)實際情況優(yōu)化《職級晉升規(guī)定》;
5、統(tǒng)籌公司各類評優(yōu)激勵工作,制定相應制度;
7、承擔招聘或培訓B角色。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上大型企業(yè)組織與人才發(fā)展工作經(jīng)驗,熟悉集團化組織運作模式和人才培養(yǎng)模式;
3、熟悉集團化的組織運作模式和組織管理的基本原則,熟悉并實操過人才選拔晉升的方法論和工具;
4、具備良好的邏輯思維能力與數(shù)據(jù)分析能力,具備強烈的工作責任感;
5、樂于并善于開拓新資源,人際交往能力強,行事周到細心,善于團隊協(xié)作;
6、具備一定的項目領導力,能夠獨立運作項目性工作,結果導向;
7、優(yōu)秀的書面及口頭語言表達能力。