崗位職責:
1.與業(yè)務部門合作,制定并執(zhí)行業(yè)務戰(zhàn)略。提供人力資源建議,支持業(yè)務目標的實現(xiàn)。
2.參與招聘(校招+社招),確保吸引和選拔合適人才。制定并實施人才發(fā)展計劃,提升員工能力。識別高潛力員工,規(guī)劃繼任者。
3.協(xié)助制定績效管理體系,確保與業(yè)務目標一致。提供績效反饋,幫助員工改進,開展人效面談工作。
4.處理員工關系問題,做好入離轉調等工作,確保良好的工作氛圍。
5.識別培訓需求,制定培訓計劃,構建業(yè)務部門內訓體系,推進新人培養(yǎng)項目落地。
6. 協(xié)助組織設計,優(yōu)化結構,做好定崗定編和組織架構設定工作。
7.分析人力資源數(shù)據(jù),提供決策支持。 定期報告人力資源指標,評估政策效果。
8.推動企業(yè)文化落地,增強員工認同感。組織文化活動,提升員工滿意度。
崗位要求:
1.溝通能力,與各級員工有效溝通。
2.業(yè)務理解,深入了解業(yè)務需求。
3.問題解決,快速解決復雜問題。
4.數(shù)據(jù)分析,熟練運用數(shù)據(jù)分析工具。
5.職業(yè)素養(yǎng),意志堅定,一干到底。