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2. 績效實施與管控（40%） 過程監(jiān)控：定期績效輔導(dǎo)，跨部門協(xié)同糾偏，動態(tài)調(diào)整目標(biāo)。 數(shù)據(jù)與改進(jìn)：統(tǒng)籌考核數(shù)據(jù)收集，搭建分析中臺，推動績效改進(jìn)會議與指標(biāo)優(yōu)化。 結(jié)果應(yīng)用：聯(lián)動薪酬激勵與人才培養(yǎng)，高績效者優(yōu)先發(fā)展，低績效者落實改進(jìn)或淘汰機(jī)制。

3. 體系優(yōu)化（20%） 對標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿，動態(tài)調(diào)整考核指標(biāo)，確保戰(zhàn)略與技術(shù)迭代同步。

4. 跨部門協(xié)同（10%） 聯(lián)動業(yè)務(wù)部門優(yōu)化考核指標(biāo)，推動研發(fā)、生產(chǎn)、市場等關(guān)鍵環(huán)節(jié)高效匹配業(yè)務(wù)發(fā)展。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.工作經(jīng)驗： （1）主管級：5-8年績效管理經(jīng)驗，或至少3年在生物醫(yī)藥企業(yè)（多肽/抗體/小分子領(lǐng)域）有過績效管理經(jīng)驗； （2）經(jīng)理級：8年以上經(jīng)驗，有相關(guān)藥企全周期（研發(fā)→生產(chǎn)→商業(yè)化）績效體系搭建成功案例。 3.專業(yè)技能 （1）熟悉OKR/KPI/BSC等績效管理工具； （2）具備EXCEL等數(shù)據(jù)建模與分析能力。