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更新于 5月19日

人力資源總監(jiān)

3-4萬
  • 鄭州金水區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發(fā)展
1、全面負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo)、為公司的發(fā)展提供人力資源支持; 2、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃,建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程; 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化組織運(yùn)行效率(包括組織結(jié)構(gòu)及授權(quán)管理)、優(yōu)化核心團(tuán)隊(duì)能力和引進(jìn)適合的高級(jí)管理人才; 4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各部門的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇; 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 崗位要求: 1、本科,十年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),豐富的人力資源管理及實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 2、具有中大型公司管理經(jīng)理,熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的設(shè)計(jì)和運(yùn)作; 3、出色的商業(yè)敏感度,優(yōu)秀的人力資源業(yè)務(wù)伙伴,在員工配置、組織發(fā)展和人才管理等方面具有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn); 4、具有戰(zhàn)略思維和邏輯思維能力,思路清晰嚴(yán)謹(jǐn),出色的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)績效管理等領(lǐng)導(dǎo)能力; 5、具有較強(qiáng)的抗壓能力及適應(yīng)能力,有較強(qiáng)的推動(dòng)力、執(zhí)行力,良好的溝通能力

工作地點(diǎn)

鄭州金水區(qū)河南巴巴胡品牌管理有限公司

職位發(fā)布者

張彬/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo鄭州巴巴輝電子商務(wù)有限公司
企業(yè)介紹巴巴胡品牌管理公司成立于2018年,是一家專注女性消費(fèi)品為主的綜合品牌管理公司,涉及美容護(hù)膚、彩妝、洗護(hù)、美容儀器、膳食補(bǔ)充劑等領(lǐng)域。國內(nèi)線上主流平臺(tái)均有布局,與天貓、京東、小紅書、拼多多、抖音、唯品會(huì)等平臺(tái)深度合作。公司依托于線上渠道運(yùn)營、用戶運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營,重視產(chǎn)品研發(fā)、數(shù)字化營銷及管理、同時(shí)自建倉儲(chǔ)供應(yīng)鏈體系,讓我們?cè)诮鼛啄陮?shí)現(xiàn)高速發(fā)展。公司始終重視產(chǎn)品研發(fā)投入,積極引進(jìn)各領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)人才,堅(jiān)持不懈地深耕業(yè)務(wù)、組織和產(chǎn)品發(fā)展。企業(yè)文化經(jīng)營理念:長期主義、居安思危、致力于為消費(fèi)者提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)管理理念:長期主義、簡單、坦誠、結(jié)果導(dǎo)向、以身作則使命:讓每個(gè)生命更具年輕活力價(jià)值觀:本分:誠信做人,務(wù)實(shí)做事成長:不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)成長擔(dān)當(dāng):敢于擔(dān)當(dāng)、拿到結(jié)果激情:擁抱變化、持續(xù)突破發(fā)展歷程 2018年成立巴巴胡電商,以淘寶、天貓銷售渠道為主 2019年成立RSAS美業(yè)品牌,拓展了小紅書、抖音等內(nèi)容賽道 2020年美業(yè)品牌RSAS簽約了明星代言,提出“圍繞女性抗衰進(jìn)行市場化運(yùn)營”的品牌戰(zhàn)略 2021年搬遷至4500平方米的新辦公場地,團(tuán)隊(duì)規(guī)模擴(kuò)大至300-500人 2022年在廣州成立產(chǎn)品研發(fā)中心,并聯(lián)合珠海先進(jìn)院,研發(fā)海藻、白松露等專利成分 2023年公司成立組織發(fā)展部,開啟了接班人計(jì)劃(事業(yè)部經(jīng)理培養(yǎng)),高度重視人才選拔及培養(yǎng) 2024年公司進(jìn)行品牌化運(yùn)營,并規(guī)劃拓展海外市場,開始邁向全球化戰(zhàn)略組織發(fā)展公開透明的晉升通道 1.專員、組長/主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總,明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)流程; 2.公司倡導(dǎo)簡單:簡單做人、簡單做事、以結(jié)果為導(dǎo)向; 3.公司95后為主,我們喜歡年輕有活力的人!
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