崗位職責(zé):
主要職責(zé):
1、配合持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度及實(shí)施細(xì)則;
2、參與薪酬套改方案擬定與執(zhí)行;
3、定薪、調(diào)薪規(guī)則制定、調(diào)薪方案擬定與執(zhí)行;
4、工資核算、發(fā)放,個(gè)人所得稅整合、申報(bào),有效規(guī)避個(gè)稅雷區(qū);
5、人力成本分析,結(jié)合人力預(yù)算規(guī)劃,月度、季度、半年度、年度定期進(jìn)行人力成本分析,落實(shí)人力成本預(yù)算達(dá)成改善;
6、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃,參與優(yōu)化公司薪酬數(shù)字化管理系統(tǒng);
7、定期維護(hù)、優(yōu)化薪酬系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)及規(guī)則的準(zhǔn)確性。
工作經(jīng)驗(yàn):
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、有大型企業(yè)薪酬福利管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
知識(shí)與技能:
1、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程;
2、具備敏銳的市場(chǎng)觀察能力,能快速掌握市場(chǎng)、地區(qū)、行業(yè)的薪酬變化并采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施;
3、能獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬福利管理制度,并具備快速落地執(zhí)行能力;
4、熟悉操作WORD\EXCEL\PPT等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力以及較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
職業(yè)素養(yǎng):
1、主動(dòng)性、原則性、保密性強(qiáng),抗壓能力好,執(zhí)行力、溝通能力以及解決問題能力強(qiáng);
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),條例清晰,能接受新事物挑戰(zhàn);
任職要求:
1、能夠發(fā)現(xiàn)本專業(yè)業(yè)務(wù)流程中存在的復(fù)雜問題,并提出系統(tǒng)性的、合理有效的解決方案。
2、能夠預(yù)見工作中的問題并能及時(shí)解決。
3、對(duì)體系有全面的了解,并能準(zhǔn)確把握各組成部分之間的相關(guān)性。
4、能夠?qū)ΜF(xiàn)有的方法/程序進(jìn)行優(yōu)化,并解決復(fù)雜問題。
5、可以獨(dú)立地、成功地、熟練地完成專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)多個(gè)較復(fù)雜工作任務(wù),并能有效指導(dǎo)他人工作。
6、具有全面的良好的知識(shí)和技能,在主要領(lǐng)域是精通的,并對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)有相當(dāng)?shù)牧私狻?/div>
7、被視為本領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干力量。