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【崗位職責(zé)】 招聘與配置：利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴(kuò)展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道；根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫；執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)。 培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、統(tǒng)計及分析，對培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系；負(fù)責(zé)組織員工崗前、崗后培訓(xùn)工作的全面落實，及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估及培訓(xùn)資料歸檔。 績效與考勤：負(fù)責(zé)員工績效考勤、薪酬的結(jié)算審核及檔案整理，負(fù)責(zé)公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報。 勞動關(guān)系管理：進(jìn)行人入職談判；對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報；負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查。 制度建設(shè)：負(fù)責(zé)制定、修改部門各項規(guī)章制度；組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。 其他工作：負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理；公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作，協(xié)助培訓(xùn)課程安排；在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 【任職要求】 良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。 熟悉國家有關(guān)勞動人事政策法規(guī)。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。 熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。