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一、崗位職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定人才招聘計劃、實施，完成當月招聘目標 2、協(xié)助完成人才簡歷甄別、意向溝通邀約、初試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作 3、不斷拓展和維護招聘渠道、持續(xù)更新完善人才庫 4、充分利用各種招聘渠道，獲取人才，滿足各部門用人需求 5、定期進行員工訪談，了解員工目前的工作情況與遇到的困難等 6、協(xié)調(diào)與處理勞動糾紛及員工關(guān)系，降低用工風險 7、完成日常新員工入職，離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)崗，員工考核的跟進，勞動合同的簽署，及各人事檔案的管理 8、完成人事各數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計及相關(guān)員工花名冊和通訊錄的更新和管理 9、完成當月社保變動人員的名單統(tǒng)計及相關(guān)臺賬費用的申請和處理 10、辦公日常費用明細的統(tǒng)計，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事情 二、崗位要求： 1、年齡23-35周歲之間；大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、 2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗，掌握一定的招聘技巧，熟悉各招聘平臺 3、熟悉勞動法律法規(guī)及政府相關(guān)事務(wù)工作流程 4、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓、熟悉各項實務(wù)的操作流程； 5、具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)，學習，能勝任人事專職工作，有良好的專業(yè)素養(yǎng)和較強的職業(yè)素質(zhì) 6、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰，執(zhí)行力強；細心、認真，形象氣質(zhì)良好，責任心強，具有一定的抗壓能力，有團隊精神，認可公司的企業(yè)文化，服從管理 7、熟練使用辦公自動化軟件