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1. 根據(jù)總部要求，全面負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括職位需求的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選與初評(píng)、面試安排與協(xié)調(diào)、候選人跟進(jìn)及錄用通知的發(fā)放等，確保招聘流程的高效與規(guī)范。 2. 管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，確保員工信息的準(zhǔn)確性與及時(shí)性；負(fù)責(zé)員工考勤管理、假期審批與統(tǒng)計(jì)，以及社保、薪酬核算等日常管理工作。 3. 參與并制定員工績(jī)效管理體系的建設(shè)與優(yōu)化，協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與反饋溝通，提升員工工作動(dòng)力與團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。 4. 協(xié)助規(guī)劃，組織員工培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升員工專業(yè)技能與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感，營(yíng)造積極正能量，良好企業(yè)文化工作氛圍。 5. 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行辦公室日常行政管理制度，全面協(xié)調(diào)與管理辦公環(huán)境及員工工作安全，包括：辦公用品、資產(chǎn)的管理、辦公環(huán)境管理；公司證照、印鑒及員工檔案、合同文件等重要資料管理等，為公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供行政后勤支撐。 6. 負(fù)責(zé)組織各類會(huì)議的順利開(kāi)展，確保會(huì)議議程高效、有序進(jìn)行。 7. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事相關(guān)管理與支持工作。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 擁有5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人事經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政工作流程。 3. 熟悉人員招聘流程與國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉績(jī)效考核、員工培訓(xùn)等操作流程；熟練掌握Office辦公軟件，良好公文寫(xiě)作能力。 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及抗壓能力，能夠獨(dú)立完成分公司人事行政管理工作任務(wù)并有效處理突發(fā)情況。 5. 積極、開(kāi)朗、正能量，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，具備人力資源管理思維，注重工作效率與質(zhì)量。 6. 28-35歲。 晉升：分公司人事行政經(jīng)理-集團(tuán)人事行政經(jīng)理-集團(tuán)人事行政總監(jiān)/項(xiàng)目經(jīng)理-分管副總