崗位職責(zé):
1、理解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,識(shí)別人才需求,保證團(tuán)隊(duì)有著充足且合適的人力資源;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展情況,理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)邏輯以及業(yè)務(wù)痛點(diǎn),將部門的需求及時(shí)反饋給集團(tuán)層面,并協(xié)同集團(tuán)層面推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn)得到解決;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,秉承集團(tuán)價(jià)值觀,識(shí)別并引入合適的人才;
4、幫助所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)部門建立持續(xù)高效的績(jī)效管理體系,確保業(yè)務(wù)部門的績(jī)效管理得當(dāng)并且有效;
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不少于2年;
3、具有扎實(shí)的專業(yè)功底,在招聘、績(jī)效、人才梯隊(duì)建設(shè)等模塊有深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐;
4、優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)和推動(dòng)執(zhí)行能力。