崗位職責(zé):
1.招聘實施:根據(jù)公司發(fā)展策略合理制定組織架構(gòu)與招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織并執(zhí)行面試,跟蹤面試結(jié)果,提供招聘分析報告;
2.員工入職及合同管理:辦理入職相關(guān)手續(xù),員工檔案管理,以及勞動合同簽訂、續(xù)訂等管理;
3.試用期管理及離職管理:科學(xué)制定和落實試用期員工考核管理辦法,及時并高效進(jìn)行試用期員工淘汰與轉(zhuǎn)正;協(xié)助總經(jīng)理組織進(jìn)行員工離職分析并制定控制離職率行動計劃并跟蹤執(zhí)行;
4. 深入了解公司運營及業(yè)務(wù)開展方向,制定各部門流程制度,崗位說明書、工作SOP等;
5.培訓(xùn)計劃與實施管理:調(diào)查分析培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)計劃,并組織實施培訓(xùn),包括新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等;
6.員工關(guān)系管理:策劃組織員工日常團(tuán)建活動(月度活動、出游、年會等),解決處理員工投訴、解聘等相關(guān)問題;
7.績效管理:制定科學(xué)績效考核辦法和KPI指標(biāo)管理,優(yōu)化跟進(jìn)各部門績效及KPI目標(biāo)設(shè)定、輔導(dǎo)、評估和達(dá)成;
8.薪酬體系管理:搭建制定各部門各崗位薪酬體系,科學(xué)合理實施;
9.處理總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.五年以上人力資源全模塊經(jīng)驗,三年以上管理經(jīng)驗。
3.大學(xué)英語六級以上證書,掌握基本的英文聽說讀寫,英語可作為工作語言。
4.有房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè),或跨國企業(yè)HR相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
5.掌握面試技巧、offer技巧
6.具備一定的員工關(guān)系、勞動糾紛處理經(jīng)驗
7.親和力強,有大局觀,細(xì)心和積極獨立的思考能力。
8.熟練掌握office辦公軟件 ,特別是Excel和PPT
9.高情商,適應(yīng)快節(jié)奏變化,具備抗壓能力與結(jié)果導(dǎo)向思維。
福利待遇:
薪資+年休假+五險一金+節(jié)日福利+跨國旅行+海外學(xué)習(xí)+14薪+獎金+定期團(tuán)建+可選擇海外假期和工作時間
工作時間:
9:15-17:30,周末雙休