崗位職責:
熟悉HR2個及以上板塊工作的優(yōu)先;
有過制造行業(yè) 自動化相關崗位招聘經(jīng)驗的優(yōu)先。
工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,與業(yè)務部門搭檔,促進人力資源相關政策在業(yè)務部門的組織實施;
2、負責團隊招聘、人才盤點、人員梯隊建設等人才全周期管理;為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持,在人員招聘、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
3、關注員工發(fā)展,了解員工動態(tài),挖掘員工需求,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;
4、協(xié)助業(yè)務部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地;
5、根據(jù)所負責領域業(yè)務對HR的需求,參與制訂人力資源全面解決方案,協(xié)助HR后臺功能的健全發(fā)展。
6、管理和解決復雜的員工關系問題,提供法律遵從性和公司政策遵從性的指導;
工作時間:8:30—17:30;雙休,午休1.5h;
任職要求:
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;有過2個以上HR模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有良好的業(yè)務理解能力和洞察力能夠從對業(yè)務深刻理解,進行HR的工作規(guī)劃及應對方案;
3、具有強烈的自驅(qū)力,較強的快速適應能力學習能力;
4、工作耐心細致、具有較強的溝通表達能力、執(zhí)行力及抗壓能力。