崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘、BP等人力資源相關(guān)實(shí)務(wù),前期主要負(fù)責(zé)崗位招聘、組織搭建工作;
2、熟悉家電人才市場(chǎng),根據(jù)業(yè)務(wù)需求及人才戰(zhàn)略制定招聘方案,規(guī)劃并組織實(shí)施,為組織的快速搭建和發(fā)展提供支持;
3、能夠敏銳洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題,并應(yīng)用專業(yè)理論、方法和工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供有效的解決方案;
4、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,建立有效和多樣化的渠道,保證組織信息的通暢’
5、傳承公司文化,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年及以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作應(yīng)用
3、具備客戶意識(shí),結(jié)果導(dǎo)向,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力