熟悉HR2個(gè)及以上板塊工作的優(yōu)先;
有過(guò)制造行業(yè)、自動(dòng)化相關(guān)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1.熟悉機(jī)械設(shè)計(jì)、電氣、視覺(jué)、機(jī)器人算法等自動(dòng)化相關(guān)崗位的招聘全流程。
2.向所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)部門(mén)提供一站式HR支持,密切關(guān)注和了解業(yè)務(wù)部門(mén)的需求,并把業(yè)務(wù)的需求和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為相關(guān)的HR行動(dòng);
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷完善和優(yōu)化組織架構(gòu),調(diào)研市場(chǎng)外部信息,與業(yè)務(wù)部門(mén)共同制定人力規(guī)劃;
4.根據(jù)業(yè)務(wù)人員編制實(shí)施招聘計(jì)劃,在要求的招聘周期內(nèi)完成招聘任務(wù),并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求前瞻性地開(kāi)發(fā)招聘渠道。
5.對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)給予HR各項(xiàng)支持,包括績(jī)效管理,員工發(fā)展,員工關(guān)系,員工培訓(xùn),員工招聘,薪資福利等;
6.組織并推動(dòng)各項(xiàng)人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,為組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的信息參考,根據(jù)需要輸出專(zhuān)業(yè)的建議和觀點(diǎn)。
7.負(fù)責(zé)內(nèi)部人才盤(pán)點(diǎn),負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才的培養(yǎng)實(shí)施等相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
2.具備3年以上自動(dòng)化行業(yè)招聘/BP經(jīng)驗(yàn),對(duì)自動(dòng)化領(lǐng)域或機(jī)器人領(lǐng)域的人才市場(chǎng)情況有清晰的了解和認(rèn)知。
3.有項(xiàng)目管理、問(wèn)題分析與解決、系統(tǒng)思考等意識(shí)與能力。