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該崗位工作地點在Guo 外，請認(rèn)真看清楚再投遞，謝謝！ 崗位職責(zé)和工作內(nèi)容： 1. 商品管理(1) 商品規(guī)劃：根據(jù)市場需求和公司策略，制定貨部的商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃，確保品類齊全且符合顧客需求。(2) 進(jìn)貨與補貨管理：與供應(yīng)商溝通，安排貨品的采購、補貨和上架，確保貨架商品充足但不過量。(3) 庫存管理：定期檢查庫存，優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)率，避免缺貨或積壓現(xiàn)象。(4) 商品陳列與展示：根據(jù)銷售策略和促銷活動，安排商品的合理陳列，提升視覺效果和顧客購買欲望。2. 銷售與業(yè)績管理(1) 銷售目標(biāo)制定與執(zhí)行：根據(jù)賣場整體目標(biāo)，分解貨部的銷售目標(biāo)，并制定達(dá)成計劃(2) 銷售數(shù)據(jù)分析：定期分析貨部的銷售數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)熱銷商品和滯銷商品，調(diào)整商品結(jié)構(gòu)和促銷策略。(3) 促銷活動策劃：配合賣場整體促銷活動，制定貨部的促銷計劃，吸引顧客并提升銷售額。(4) 客戶服務(wù)：監(jiān)督貨部員工的服務(wù)質(zhì)量，處理顧客投訴和特殊需求，提升顧客滿意3. 團隊管理(1) 員工招聘與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)貨部員工的招聘和崗位培訓(xùn)，確保員工熟悉商品知識和銷售技巧。(2) 工作分配與監(jiān)督：合理安排員工的工作任務(wù)，包括商品上架、補貨、盤點和銷售(3) 團隊激勵：激勵員工士氣，制定績效考核方案，鼓勵員工達(dá)成銷售目標(biāo)。(4) 員工管理與溝通：及時解決員工在工作中的問題，營造良好的工作氛圍。4. 財務(wù)與成本控制(1) 貨部預(yù)算管理：根據(jù)賣場要求，制定貨部的預(yù)算計劃，控制運營成本。(2) 損耗控制：監(jiān)督商品的損耗情況，制定防損措施，減少商品損壞和盜竊。(3) 費用審核：審核貨部的日常運營費用，確保支出合理且符合預(yù)算。(4) 利潤優(yōu)化：通過調(diào)整商品結(jié)構(gòu)和促銷策略，提高貨部的銷售利潤率。5. 運營與市場分析(1) 貨部日常運營管理：監(jiān)督貨部的日常運營，包括商品上架、庫存盤點和促銷活動執(zhí)行。(2) 市場動態(tài)分析：關(guān)注行業(yè)趨勢和市場變化，分析競爭對手的商品和價格策略，優(yōu)化貨部商品組合。(3) 供應(yīng)商關(guān)系維護(hù)：與供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系，確保供貨及時、價格合理、質(zhì)量可靠。(4) 顧客需求反饋：收集顧客的意見和建議，及時調(diào)整貨部的商品和服務(wù)策略。營運經(jīng)理是貨部運營的核心角色，主要負(fù)責(zé)商品管理、銷售達(dá)成、團隊建設(shè)、成本控制和市場分析等工作。作為貨部的負(fù)責(zé)人，需要具備敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的團隊管理能力和較強的執(zhí)行力，確保貨部運營高效，銷售業(yè)績達(dá)標(biāo)，同時控制成本并提升顧客滿意度。 任職要求： 1. 基本要求：（年齡、性別、身體狀況）：年齡25—45歲，性別不限、大專以上學(xué)歷、身體健康。 2. 教育背景：（學(xué)歷、專業(yè)、培訓(xùn)歷程）：相關(guān)工商、經(jīng)濟、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè)，具有大專以上學(xué)歷，熟悉消費者權(quán)益法、商品知識、物價和衛(wèi)生條例、市場營銷及成本核算學(xué)、會計學(xué)、人力資源管理學(xué)。 3. 工作經(jīng)驗：具有3年以上大型綜合百貨超市商場工作的經(jīng)驗，同時需具有1年以上2萬平方米綜合百貨超市商場的同等職務(wù)的經(jīng)驗。 4. 工作技能：電腦操作能力，談判能力，管理能力，銷售分析能力，熟悉商品進(jìn)、銷、調(diào)、存等全業(yè)務(wù)流程； 5. 個人素質(zhì)：反應(yīng)靈敏、口齒清晰、儀容儀表得體、工作積極向上、任勞任怨、以公司為家、有良好的職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)、綜合反應(yīng)能力強、善于溝通、具有一定的文筆功底。 月薪范圍：2萬-2.5萬