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金保羅飲料高薪誠聘人力資源總監(jiān) 專注營銷鐵軍打造·飲料行業(yè)HR優(yōu)先 【職位核心聚焦】 營銷人才組軍專家：全面負責線上線下營銷體系人才建設，包括： 線上團隊：電商運營/直播團隊/內容營銷崗的招募與梯隊搭建 線下團隊：大區(qū)銷售經理/經銷商管理/終端推廣崗的招聘配置 人才補給：保障營銷體系月度入職 10人+，關鍵崗到崗率≥95% 硬性任職門檻（新增關鍵要求） ? 必須項： 2年以上飲料/快消行業(yè)HR經驗（熟悉業(yè)務員/導購/電商運營崗位特性） 獨立完成過 30人以上營銷團隊組建（需提供團隊架構圖及留存率數(shù)據(jù)） 精通營銷崗位勝任力模型設計（具備BD崗/城市經理等崗位測評方案） 崗位職責升級版 ?? 營銷人才攻堅戰(zhàn) 搭建營銷人才畫像庫：針對城市經理/直播運營等12類核心崗位建立能力雷達圖 創(chuàng)新招聘模式： ? 線上：運營招聘抖音號+快消行業(yè)社群挖獵（月均觸達候選人≥1000人） ? 線下： 設計營銷崗專項培養(yǎng)方案：主導銷售技巧特訓營、直播運營沙盤演練等實戰(zhàn)項目 ?? 行業(yè)化HR解決方案 制定飲料行業(yè)專屬薪酬方案：設計渠道經銷商激勵政策+直播團隊階梯提成 解決行業(yè)痛點：優(yōu)化高溫補貼政策、旺季靈活用工配置、促銷員快速上崗機制 建立營銷人才保鮮計劃：通過季度戰(zhàn)力評估+TOP銷售榮譽體系降低流失率 ? 基礎人事管理 主導 100人薪資核算（營銷崗占比40%） 落地營銷團隊OKR考核（綁定新品鋪市率/終端動銷等業(yè)務指標） 處理促銷員勞務風險（年勞動糾紛≤2起） 專屬能力評估模型 行業(yè)經驗 │■■■■■ (飲料企業(yè)2年+) 招聘爆發(fā)力│■■■■□ (月均30人入職) 營銷洞察 │■■■■■ (懂動銷/鋪貨/直播) 風險管控 │■■■□□ (勞動糾紛處理) 薪酬競爭力 基礎薪資：6k-12K 戰(zhàn)功獎勵： 營銷團隊滿編獎（季度） 關鍵人才推薦獎（500-2000元/人） 年度留存率達標獎（＞85%） 應聘必備材料 歷史組建的營銷團隊架構圖（注明匯報關系/團隊規(guī)模） 曾服務飲料企業(yè)證明（工牌/離職證明/項目文件等） 提交1份《飲料行業(yè)淡旺季用工解決方案》（800字提綱） 為什么金保羅值得您選擇？ ? 行業(yè)主場優(yōu)勢：深度參與元氣森林/農夫山泉等品牌的直接人才競爭 ? 崗位戰(zhàn)略價值：直接向 總經理 匯報，進入人才決策核心圈 ? 經驗復用紅利：積累的飲料行業(yè)HR方法論可遷移至全國化擴張