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崗位職責(zé)： 1、制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，確保其有效實施； 2、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等； 3、建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的各類訴求與糾紛； 4、協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計和優(yōu)化，提升組織效能； 5、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司決策提供人力資源方面的建議和支持。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有10年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年在總監(jiān)級別以上的管理崗位工作經(jīng)歷； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理的各項政策； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力。