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崗位職責： 1、負責公司人事制度的起草、擬定； 負責人事檔案編制，人事文檔、文件等資料的保管； 2、負責開發(fā)招聘渠道；與外部招聘渠道人員溝通聯(lián)系；對各部門人員編制進行整理評估；負責對應聘人員下達面試通知；與應聘人員進行面試溝通； 3、負責員工勞動合同、保密協(xié)議等附件的簽訂；負責員工內(nèi)部糾紛及部門關系協(xié)調；負責員工入、轉正、離職手續(xù)辦理； 4、負責制定公司內(nèi)部員工培訓計劃；負責新員工入職培訓； 5、負責薪酬、福利的管理；根據(jù)公司規(guī)定辦理員工五險一金；制定合理的工資發(fā)放規(guī)定； 6、負責公司各部門績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與統(tǒng)計；針對考核結果提出績效改進建議與方法； 7、負責業(yè)務資質的管理，業(yè)務資質申請、年檢、續(xù)約，保管及存檔； 8、負責辦公室的日常維護、辦公用品及日用品的采購及管理； 9、負責固定資產(chǎn)及低值易耗品的的采購、登記、分發(fā)、保管； 10、負責公司庫房入庫、出庫、盤庫管理； 11、負責公司考勤工作； 12、領導交代的其他工作。