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工作職責： 1.負責組織、參與集團人力資源管理工作，為集團各部門三定、流程優(yōu)化、制度建設、績效考核、激勵機制等方面提供可行建議，協(xié)助上級領導制訂優(yōu)化方案。 2.協(xié)助上級領導制定和修訂公司績效考核制度、實施方案，協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程，督導相關人員執(zhí)行。定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，向各部門負責人匯報績效考核工作進展情況，提出績效改進建議。 3.推動完善集團人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，落實高素質人才儲備工作要求，優(yōu)化并落實集團公司人才管理體系和晉升管理等相關制度。 4.督促各部門制定年度培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行，協(xié)助各部門培訓課程錄制工作，根據(jù)公司發(fā)展需求和實際工作情況，及時更新集團通識培訓課程內(nèi)容，溝通引進適當?shù)呐嘤栒n程。 5.完成上級安排的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、管理學類等相關專業(yè)，具有3年以上績效管理或hrbp工作經(jīng)驗、熟悉制度體系建設、薪酬績效激勵、人才隊伍建設等領域。 2.具有良好的職業(yè)道德，耐心細致、踏實勤奮、能夠承受壓力、溝通能力強。 3.具備較強的邏輯性、計劃性和實施執(zhí)行的能力，具有一定解決復雜問題的能力。 4.熟練操作基本辦公軟件。 5.表現(xiàn)優(yōu)異者按集團晉升流程予以晉升。 綜合月薪：應發(fā)5000-6000元（含五險一金，含高溫補貼）