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人才招聘策略與執(zhí)行： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定年度人才招聘計劃 2、主導(dǎo)人才招聘全流程，運用多元化招聘渠道（行業(yè)獵頭、校企合作、專業(yè)社群等）確保關(guān)鍵崗位及時到崗 3、建立紡織行業(yè)人才地圖，持續(xù)完善關(guān)鍵崗位人才庫，提升招聘效率 人才發(fā)展體系建設(shè)： 1、設(shè)計并實施關(guān)鍵崗位勝任力模型，制定人才評估標(biāo)準(zhǔn) 2、搭建人才發(fā)展通道 3、組織人才盤點，制定繼任者計劃，確保關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè) 培訓(xùn)與能力提升： 1、統(tǒng)籌年度培訓(xùn)計劃，針對紡織行業(yè)特點設(shè)計專業(yè)技能培訓(xùn)體系（如新材料應(yīng)用、智能制造等） 2、推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，提升管理層團(tuán)隊建設(shè)能力 3、評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)方案 人力資源數(shù)據(jù)分析： 1、建立招聘與人才發(fā)展指標(biāo)體系，定期輸出分析報告

任職資格：

教育背景：人力資源管理、心理學(xué)、紡織工程或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 經(jīng)驗要求： 1、5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，3年以上招聘或人才發(fā)展模塊管理經(jīng)驗 2、有制造業(yè)/紡織行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先 3、成功主導(dǎo)過關(guān)鍵技術(shù)崗位招聘或管培生項目者優(yōu)先 核心技能： 1、精通STAR行為面試法等專業(yè)評估工具 2、熟悉紡織行業(yè)人才分布特點及薪酬水平 3、良好跨部門協(xié)調(diào)與溝通能力 2、運用數(shù)據(jù)分析工具優(yōu)化招聘流程，提升人才匹配精準(zhǔn)度