崗位職責:
1、負責組織和推動人才管理體系的建設,搭建和完善公司的人才標準,確保人才管理工作有章可循,為企業(yè)的長遠發(fā)展提供堅實的人才保障
2、負責制定公司人才發(fā)展相關規(guī)章制度、管理流程和工作機制,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況
3、定期牽頭人才盤點工作,系統(tǒng)診斷分析公司人才隊伍及管理現(xiàn)狀,根據(jù)盤點結(jié)果制定人才管理策略與中長期人才規(guī)劃
4、結(jié)合人才盤點情況,制定人才發(fā)展計劃,主導干部人才職業(yè)生涯規(guī)劃、導師培養(yǎng)等工作。
5、優(yōu)化關鍵崗位勝任力模型構(gòu)建、人才梯隊建設,制定繼任計劃、人才選拔培養(yǎng)和調(diào)配方案等
6、優(yōu)化管培生計劃,制定長期培養(yǎng)計劃;組織管培生季度績效考核評價、定崗結(jié)業(yè)匯報等工作;優(yōu)化管培生導師輔導制度,賦能導師輔導工具及方法,統(tǒng)籌學習計劃與效果跟進
7、搭建集團干部梯隊管理體系,通過后備池與繼任池的管理,參與設計和落地干部全生命周期管理流程制度與機制
8、建設高潛人才標準,組織開展高潛人崗匹配分析,開展高潛人才評鑒,識別高潛人才
9、不斷跟蹤學習標桿企業(yè)做法,結(jié)合企業(yè)實際,持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有的機制和流程
10、充分與其他部門合作協(xié)同,建立良好的信任關系,提升本部門的影響力
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理/工商管理/企業(yè)管理等相關專業(yè)
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少5年以上人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗,具備人才發(fā)展體系完整構(gòu)建經(jīng)驗,對勝任力模型構(gòu)建、人才盤點、人才梯隊建設、晉級晉升管理有成功操作經(jīng)驗,有上市公司/大中型企業(yè)/跨國公司扎實的干部梯隊建設與人才發(fā)展工作實踐經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熱情、有活力、正能量,具備敏捷的邏輯思維能力,高度的組織變化及人際敏感度,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,良好的數(shù)據(jù)分析能力,良好的業(yè)務敏感度,善于分析和解決問題