崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人才定位,協(xié)助制定、優(yōu)化公司薪酬績效管理體系及配套制度和方案,并督導(dǎo)實施及執(zhí)行 ;
2. 隨時掌握市場薪酬福利的行情和發(fā)展,對照內(nèi)部情況,并提出和制定相關(guān)調(diào)整方案。
3、實施績效考核,追蹤日??冃?shù)據(jù),并制定績效分析報告;
4、參與公司薪酬體系的搭建,確定相關(guān)制度、流程的不斷優(yōu)化;
5、人員評優(yōu)、競聘、職級評定等相關(guān)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少2年以上軟件行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)公司相關(guān)經(jīng)驗;
3、具有獨(dú)立搭建軟件類公司薪酬績效體系能力,熟悉主流績效考評工具并有成功實踐經(jīng)驗;
4、熟練使用各種辦公軟件。
5. 具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力;
6. 積極主動,具備獨(dú)立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。
職位福利:五險一金、績效獎金、股票期權(quán)、餐補(bǔ)、定期體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險、彈性工作、帶薪年假