1、參與組織診斷與優(yōu)化,建立政策及流程制度,結(jié)合業(yè)務(wù)需求與HR規(guī)劃,協(xié)助完成部門人力規(guī)劃及預(yù)算(招聘,培訓(xùn),員工活動(dòng)等),定期出具預(yù)算使用分析表;
2、分析用工數(shù)據(jù)、識(shí)別組織風(fēng)險(xiǎn):參與統(tǒng)計(jì)和分析人員數(shù)據(jù),制作分析報(bào)告(人效、離職率,人員結(jié)構(gòu)等),識(shí)別潛在的組織風(fēng)險(xiǎn),為業(yè)務(wù)部門提供可行建議規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);
3、了解目前業(yè)務(wù)需求,職能分配和職責(zé)分工,對(duì)業(yè)務(wù)工作量的分析評(píng)估,協(xié)同部門梳理出部門主要職責(zé),支持人才招募;
4、了解業(yè)務(wù)需求,參與梳理業(yè)務(wù)部門人才現(xiàn)狀與人才盤點(diǎn)工作;
5、參與制定業(yè)務(wù)部門KPI,及時(shí)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)收集和分析;
6、跟進(jìn)員工在崗培訓(xùn)計(jì)劃,提出人才培養(yǎng)優(yōu)化建議,幫助新員工熟悉業(yè)務(wù)流程,適應(yīng)組織文化;
7、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案,并組織落地實(shí)施;充分理解、踐行公司的文化與價(jià)值觀,識(shí)別符合企業(yè)文化價(jià)值觀的行為。
任職要求:
1、1~3年人力資源領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn),2C公司營(yíng)銷端招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、熟悉當(dāng)?shù)赜霉は嚓P(guān)法律法規(guī)(勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等);
3、良好的溝通,能夠有效地與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行互動(dòng)協(xié)作;
4、良好的適應(yīng)能力,能夠快速應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)需求,自驅(qū)力強(qiáng),快速學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)知識(shí)。