崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略,建立人力資源規(guī)劃并組織落地
2、負(fù)責(zé)建立公司的績效考核體系,完善員工激勵制度和晉升機制
3、負(fù)責(zé)公司的薪酬體系簡歷,實施,修訂,并對公司薪酬情況監(jiān)控,評估和改善公司福利保障制度
4、依據(jù)公司目標(biāo),完成招聘結(jié)果的交付
5、負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化建設(shè),推動企業(yè)文化及員工活動的開展
6、部分行政工作
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理經(jīng)驗
2、具有業(yè)務(wù)思維,擅長招聘,績效,薪酬
3、有較強的溝通能力,善于發(fā)現(xiàn)問題,解決問題
4、有較強的執(zhí)行能力,主動性,靈活性