崗位職責(zé):
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求制定招聘計(jì)劃,獨(dú)立完成崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn);
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才畫(huà)像分析,優(yōu)化招聘流程,提升人崗匹配度;
3. 協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展體系,參與制定關(guān)鍵崗位培養(yǎng)計(jì)劃;
4. 組織新員工入職培訓(xùn),跟蹤業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)效果,推動(dòng)技能提升;
5. 針對(duì)上崗證相關(guān)崗位設(shè)計(jì)專項(xiàng)培訓(xùn)方案(如技能認(rèn)證、安全操作等)。
崗位要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 1-3年HR經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬),熟悉制造業(yè)上崗證管理優(yōu)先;
3. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)敏感度及業(yè)務(wù)洞察力。