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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略工作計(jì)劃安排及年度銷售指標(biāo)，組織和制定直營(yíng)零售營(yíng)運(yùn)管理發(fā)展策略及具體執(zhí)行方案負(fù)責(zé)直營(yíng)零售終端營(yíng)運(yùn)管理規(guī)劃；對(duì)直營(yíng)部年度銷售任務(wù)的實(shí)際達(dá)成率結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)終端營(yíng)運(yùn)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定，建立店長(zhǎng)責(zé)任制和相應(yīng)的檢查考核激勵(lì)措施； 3、負(fù)責(zé)終端營(yíng)運(yùn)管理標(biāo)準(zhǔn)的推廣、執(zhí)行及效果評(píng)估； 4、對(duì)終端的推廣、執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行檢查、評(píng)估、總結(jié)及反饋，提出整改完善意見，確保終端形象、終端營(yíng)運(yùn)能力、終端盈利能力、品牌競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)外部客戶滿意度顯著提升； 5、直營(yíng)管理模式輸出：通過直營(yíng)管理模式的實(shí)踐和總結(jié)，建立店長(zhǎng)責(zé)任制、單店訂貨及商品管理、單店盈利考核、終端營(yíng)運(yùn)增效的成功經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀案例，最終通過“以點(diǎn)帶面”，實(shí)現(xiàn)整個(gè)品牌營(yíng)運(yùn)管理能力的全面提升； 6、管控規(guī)范：在部門內(nèi)建立有效的自查體系，確保內(nèi)部營(yíng)運(yùn)管理規(guī)范、良性； 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，溝通能力、組織能力強(qiáng)； 2、年齡40歲以下，服裝服飾、鞋類等耐用品行業(yè)5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉公司企業(yè)文化、品牌內(nèi)涵及發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； 4、熟悉行業(yè)特點(diǎn)及市場(chǎng)信息，具備服裝品牌營(yíng)運(yùn)的專業(yè)知識(shí)和思路； 5、守信，公平、公正； 6、具有良好團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步。