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【崗位職責(zé)】： 1、招聘：根據(jù)定崗定編計(jì)劃，離職補(bǔ)缺計(jì)劃、內(nèi)部優(yōu)化計(jì)劃，對(duì)接部門的年度和月度招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作； 2、培訓(xùn)賦能：負(fù)責(zé)部門各種培訓(xùn)需求調(diào)研、組織實(shí)施與跟蹤、效果評(píng)估及改進(jìn)； 3、績效：不定期診斷員工績效，做好績效評(píng)估，績效溝通與面談； 4、員工關(guān)系與激勵(lì)：員工人際關(guān)系管理，員工情況管理，企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助人力部門業(yè)務(wù)部門建設(shè)薪酬福利機(jī)制； 5、深入了解業(yè)務(wù)：協(xié)助部門做好人才梯隊(duì)建設(shè)與儲(chǔ)備； 【勝任要求】： 1、豐富的業(yè)務(wù)HR工作經(jīng)驗(yàn)，善于將HR專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力落地到業(yè)務(wù)成長中;