崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要,協(xié)助上級(jí)制定并優(yōu)化各部門薪酬激勵(lì)方案,確保內(nèi)部公平性、外部競爭力并符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)。
2. 優(yōu)化薪酬方案測(cè)算與分析模板,建立薪酬方案復(fù)盤分析模型,定期輸出相關(guān)分析報(bào)告。
3. 關(guān)注市場與競爭對(duì)手薪酬變化趨勢(shì),搭建薪酬數(shù)據(jù)庫并定期更新維護(hù);不定期組織市場薪酬調(diào)研,并輸出薪酬調(diào)研分析報(bào)告。
4. 負(fù)責(zé)建立并完善各部門、崗位績效考核指標(biāo)庫,組織關(guān)鍵績效指標(biāo)達(dá)成及差距原因分析,建立低人員效能部門干預(yù)機(jī)制,并促進(jìn)各部門制定相應(yīng)改善行動(dòng)。
5. 負(fù)責(zé)各類薪酬績效管理相關(guān)事項(xiàng)的專題研究,并提出人效與管理提升的合理化建議。
6. 制定和實(shí)施員工關(guān)系政策,處理員工關(guān)系問題,維護(hù)公司良好的員工關(guān)系。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),管理5-6人。
4. 專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí),了解薪酬績效體系搭建,熟悉各類薪酬設(shè)計(jì)、測(cè)算以及績效考核的方法和工具,有薪酬體系設(shè)計(jì)、績效改進(jìn)的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
5. 具有良好的信息挖掘能力、研究分析能力、公文寫作能力、溝通能力、執(zhí)行能力,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具有較強(qiáng)抗壓性。
6. 熟悉勞動(dòng)法規(guī),具備風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí),有處理員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
工作時(shí)間:9-18點(diǎn) 雙休
工作地址: