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職位描述： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，提供必要的專業(yè)意見并推動(dòng)實(shí)施，同時(shí)協(xié)助部門做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等相關(guān)工作; 2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門有效實(shí)施； 3.負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目在各部門的落地與執(zhí)行，推動(dòng)實(shí)施人力資源制度及流程，以吸引、發(fā)展及保留優(yōu)秀人才； 4.與各部門形成高效互動(dòng)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，確保人力資源部和各部門間的良好溝通與高效配合； 5.關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建，發(fā)掘平臺(tái)內(nèi)眾員能力建設(shè)需求，組織和落地培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能； 6.參與年度晉升、獎(jiǎng)金、調(diào)薪等項(xiàng)目，并跟進(jìn)相應(yīng)的項(xiàng)目實(shí)施； 7.監(jiān)督及管理公司休假和考勤； 8.根據(jù)業(yè)務(wù)部門招聘需求，組織招聘全過程，提供候選人，組織面試，制作offer,協(xié)調(diào)入職，滿足部門用人需要； 9.新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、崗前培訓(xùn)完成情況、工作計(jì)劃完成情況）等； 10.員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理； 11.通過員工溝通及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，并提出相應(yīng)對(duì)策； 12.及時(shí)解答員工咨詢的各種問題； 13.人力資源績(jī)效和發(fā)展支持,績(jī)效政策解答，績(jī)效結(jié)果收集，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工的績(jī)效面談并提供績(jī)效指導(dǎo)； 14.協(xié)助部門對(duì)關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行培養(yǎng)和激勵(lì)； 15.對(duì)所負(fù)責(zé)下屬進(jìn)行必要的專業(yè)培訓(xùn)及日常工作指導(dǎo)，定期給與績(jī)效評(píng)價(jià)并帶領(lǐng)下屬不斷提升和改進(jìn)； 16.領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事務(wù)。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷; 2.年齡:30-40歲； 3.有涉及員工風(fēng)險(xiǎn)把控經(jīng)驗(yàn)； 4.有人力資源管理師證書優(yōu)先; 5.工作態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，擁有良好的溝通、交流和理解能力; 6.有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有良好的計(jì)劃性，邏輯性和條理性; 7.能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。