崗位內(nèi)容:
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程;
2. 管理和完善員工薪資及福利體系;
3. 定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估,不斷完善績(jī)效管理體系,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;
4. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。
5.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
6.負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)、薪酬福利績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常事宜。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),擁有上市公司經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)并獨(dú)立完成各個(gè)職能模塊的工作;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于用工合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
職位福利:高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、定期體檢、全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、周末及法定節(jié)假日正常休息。