崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:
制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,支持公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)。
參與公司中層決策,提供人力資源方面的建議。
2.招聘與配置:
負責(zé)招聘策略的制定與實施,確保人才需求得到滿足。
優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率和質(zhì)量。
3.培訓(xùn)與發(fā)展:
設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工技能。
管理職業(yè)發(fā)展路徑,支持員工成長。
4.績效管理:
制定績效考核體系,確保公平公正。
分析績效數(shù)據(jù),提供改進建議。
5.薪酬與福利:
設(shè)計薪酬福利體系,確保市場競爭力。
定期評估薪酬結(jié)構(gòu),提出優(yōu)化方案。
6.員工關(guān)系管理:
處理員工投訴和勞動糾紛,維護良好勞動關(guān)系。
組織員工活動,提升員工滿意度。
7.合規(guī)與風(fēng)險管理:
確保人力資源政策符合法律法規(guī)。
識別并管理人力資源相關(guān)風(fēng)險。
8 團隊管理:
領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊,確保高效運作。
培養(yǎng)團隊成員,提升整體能力。
任職條件:
1.身體健康,年齡45歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年管理經(jīng)驗,有大型企業(yè)或跨國公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉勞動法、薪酬設(shè)計、績效管理等人力資源模塊,了解人力資源管理的最新趨勢和工具。
4.具備戰(zhàn)略思維和決策能力;優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力;熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。
5.高度的責(zé)任心和職業(yè)道德,具備較強的抗壓能力和解決問題的能力。
6.黨員優(yōu)先,有相關(guān)職業(yè)資格證書(如人力資源管理師)者優(yōu)先。
薪資福利:
1.簽訂勞動合同,提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇,崗位工資,月度績效、及年終績效;
2.按照國家和烏魯木齊市規(guī)定為員工繳納五項社會保險、住房公積金;
3.為員工提供豐富的福利保障,發(fā)放勞保用品、防暑降溫費、節(jié)假日過節(jié)費等,提供職工餐廳、帶薪年休假等福利;
工作地點:烏魯木齊米東區(qū)京環(huán)凈水路轉(zhuǎn)運站